- Articolo pubblicato originariamente il 4 giugno 2021
Se dovessi scegliere una parola per qualificare la mia prima ricerca di lavoro, direi senza esitazione: “improvvisato”. Allora, mi sentivo come se stessi brancolando, inviando bottiglie fuori bordo piuttosto che domande, e aspettando risposte come la moglie di un grande cuore.
Un giorno, sono andata dall'altra parte dello specchio , dalla parte di chi riceve le “bottiglie nel mare”. E secondo il detto della paglia e della trave, i miei errori passati mi sono diventati molto chiari.
Se potessi parlare a me stesso della ricerca di lavoro dopo la laurea, ecco le sei cose che gli direi di non fare ...
"Non avendo esperienza professionale" (quando in realtà lo faccio)
Non avevo mai lavorato in vita mia. Né distribuiva giornali, né serviva come cameriera o commessa, solo un po 'di babysitter nella mia prima giovinezza. Domanda esperienza professionale, ho totalizzato un punto zero indivisibile.
Essendo onesto e onesto, avevo completamente cancellato dal mio CV la menzione "esperienza professionale", preferendo quella più onesta dal titolo "Stage", che non mi mancava.
Ogni volta che ho fatto domanda online su bacheche aziendali, ho spuntato instancabilmente la casella "meno di un anno di esperienza", che sospetto abbia innescato l'invio di una risposta automatica negativa, basata su " nonostante tutto l'interesse del tuo profilo ”(ricevuto in media quindici minuti dall'invio della mia candidatura - difficilmente offensivo).
La parte peggiore di questa storia è che ho avuto davvero più di un anno di esperienza! Accumula due anni tutte le fasi messe insieme, è esperienza.
Se dovessi rifarlo lascerei il titolo “esperienza professionale” ed elencherei gli incarichi ricoperti e le funzioni ricoperte , senza specificare che si tratta di stage. Ad ogni modo, la breve durata rivela direttamente che non si tratta di un CDI, e se arrivo in intervista, sarà sempre il momento di specificare la natura di queste esperienze.
Ma non sta a me svalutarli di default, perché erano "solo" stage.
In termini assoluti, esperienza professionale, che cos'è? Si tratta di abilità acquisite attraverso l'esercizio di attività non accademiche. Fondamentalmente. Quindi ammettiamolo, non ero mai stato un impiegato, ma fuori dalle aule (e anche dentro, a volte), avevo acquisito comunque alcune competenze.
Dai un'occhiata a Sharpay, chissà cosa vuole nella vita.
Invece di visualizzare in una sezione "hobby" le "attività" che non interessano a nessuno (quando ricevi dozzine di curriculum, li leggi in diagonale, scusa), avrei dovuto elencare le competenze che ho. hanno acquisito attraverso queste esperienze.
Gli anglofoni dicono "abilità" ed è molto più interessante per un reclutatore isolare queste conoscenze e know-how, piuttosto che apprendere che sono efficiente nella raccolta di frutta e verdura.
Quindi, invece di scrivere che facevo teatro, che facevo volontariato per associazioni, che mi piacciono gli sport di montagna, avrei dovuto sviluppare le competenze corrispondenti:
- A mio agio con il parlare in pubblico
- Scrivere rapporti di riepilogo (va bene, è un saggio utile)
- Gestione del budget (se come me eri una brava pera e sei finito tesoriere di un'associazione / un progetto)
- Gestione di una squadra
- Coordinamento del lavoro collaborativo (un futuro project manager che, figlia mia)
- Iniziativa (se sì, quando arrampichi un muro in testa, non vedi l'ora che qualcuno ti dica dove mettere mani e piedi)
Eccoti, mia cara Clémence. È un CV strepitoso. Se dovesse essere rifatto, elencheresti le tue capacità piuttosto che lamentarti della tua mancanza di esperienza professionale, che è piuttosto relativa, in effetti.
"Non essere addestrato per questa posizione" (quando in realtà è normale)
Gara ingenuità come quella della studentessa neolaureata, alla ricerca del suo primo lavoro, che pensa che bisogna essere formati per una posizione per poterla candidare! Com'è toccante.
Diciamolo una volta per tutte: ogni nuovo lavoro è accompagnato dalla formazione. Nessuno arriva in un club un lunedì mattina alle 9:00, solo per ritrovarsi lasciato a se stesso alle 9:05!
Ho svolto nove mesi di stage in azienda, prima di essere assunto a tempo indeterminato. E il mio lavoro è iniziato con una settimana di formazione presso un'organizzazione esterna.
Il costo della mia formazione non dovrebbe essere lontano dal costo totale dei miei nove mesi di stage per l'azienda ... Ma ora ero un dipendente e, visto quello che ora costa rispetto a uno stagista, ci siamo presi la briga di allenami !
All'epoca non lo sapevo, ma la mia esperienza in questa azienda mi ha permesso di apprendere una lezione fondamentale: quando si assume per un lavoro d'ufficio (dove non si "produce" nulla di concreto con le mani) , la conoscenza rappresenta il 15% di ciò che interessa al reclutatore, il know-how il 5% e il “saper essere” tutto il resto, ovvero l'80%.
Puoi apprendere abilità pratiche nella formazione: è possibile ed è persino previsto! D'altra parte, l' apprendimento dei codici sociali del mondo professionale è più complicato.
Spesso preferiremo assumere una persona che ha ottime capacità relazionali ma deve essere formata, piuttosto che qualcuno che sa come farlo ma "non sa come integrarsi". Sì, è completamente soggettivo, ed è anche il motivo per cui c'è così tanta discriminazione nel mondo professionale ...
Se potessi tornare indietro, sarei molto meno consapevole della mia incompetenza pratica. Nel peggiore dei casi, avrei imparato sul lavoro; nel peggiore dei casi mi verrà detto "no" in un colloquio, ma almeno presenterei più candidature, giocherei di più sulle mie capacità interpersonali, anche se questo significa perdere contro qualcuno più qualificato ...
Almeno ci proverei.
Non tutti i tirocini di integrazione prevedono di indossare un cappello ridicolo, non preoccuparti.
Avere un CV unico e mancare di ispirazione per le lettere di presentazione
Non conto più i workshop di CV / lettera di presentazione a cui ho partecipato, né le revisioni, i commenti e i consigli richiesti a terze parti varie e varie, al fine di arrivare al CV perfetto, la struttura ideale della lettera motivazione .
Quando sono arrivato dall'altra parte dello specchio, ho riso giallo. Ho riconosciuto le scuole al primo sguardo: tutti gli studenti della stessa scuola presentavano gli stessi CV! Stesso layout, stesso contenuto, tranne alcuni hobby.
Ho letto le lettere di presentazione solo se avevo già preselezionato il CV. All'improvviso, una lettera perfetta che accompagna un curriculum scadente non verrà nemmeno scansionata.
Guardando indietro, mi dico che il CV perfetto è quello che attirerà l'attenzione del selezionatore. Devo fare in modo che questa persona voglia andare a leggere la mia lettera di presentazione! Non l'ho capito in quel modo in quel momento ...
Da allora, ho ridisegnato il mio CV non come un riepilogo del mio profilo, ma come un biglietto da visita migliorato. E se la mia lettera di presentazione rimane più o meno costante nella sua struttura a seconda delle posizioni a cui mi rivolgo, il curriculum vitae cambia radicalmente a seconda delle mie applicazioni.
Lo tengo su una pagina leggera, inserendo le informazioni essenziali nella prima metà del foglio. Cerco di essere originale, perché corrisponde alla mia personalità, e avevo la tendenza a conservare curriculum esplosivi (nella sostanza e nella forma) più che “cloni” scolastici.
Nella lettera di presentazione, ho lasciato andare quei codici formali a cui non mi sono mai aggrappato. Cerco di attirare l'attenzione del mio lettore sin dal primo paragrafo, quindi o vado dritto al punto evidenziando LA cosa che mi rende il candidato ideale per questa posizione e / o questa azienda, oppure mi aggrappo un aneddoto tratto dalla notizia.
Chiaramente faccio di tutto per dimostrare fin dalle prime righe che questa lettera non è un modello standard che può funzionare su qualsiasi applicazione cambiando il nome dell'azienda.
Dimostro la mia capacità di sintesi andando dritto al punto, e mi prendo cura della mia qualità di scrittura presentando una lettera senza difetti di sintassi, grammatica o ortografia.
Improvvisamente, passo tanto tempo a scriverlo quanto lo vaglio con una spietata correzione di bozze. Poiché l'ortografia è un fattore discriminante, investo il tempo necessario per raggiungere la perfezione in questo settore.
Ecco il mio consiglio, cara Clémence: smettila di cercare di attenersi ai codici ultra-standardizzati del CV e della lettera di presentazione ! Nel peggiore dei casi sbagli, nel migliore dei casi hai lo stesso aspetto di centinaia di altre applicazioni.
Forse se incontri un reclutatore psico-rigido, sarà offeso dalle libertà che hai assunto nella tua scrittura. E allora ? Probabilmente non ti sentirai a tuo agio a lavorare con questa persona comunque.
"Non molestare i reclutatori" (quando in realtà è necessario)
Esco da un colloquio, piuttosto soddisfatto della mia prestazione. E lì, aspetto di essere richiamato per darmi una risposta, o per chiamarmi per il resto del processo di reclutamento.
Aspetto.
Posso aspettare molto tempo, perché mi capita di essere estremamente paziente. E poi, se li interessa, mi richiamano, giusto? E se non mi contattano, è solo che non sono interessati alla mia domanda, tutto qui. È un peccato, ma cosa posso farci?
Vuoi il lavoro di Clémence Bodoc? Lo vuoi davvero? Quindi dobbiamo farlo sapere. E non esitare a insistere con il selezionatore, giusto per evidenziare la tua candidatura rispetto a tutte le altre. Ecco un piano di molestie di marketing in tre fasi:
- Fine del colloquio: chiedo quando posso aspettarmi una risposta (nella settimana? Nel mese?)
- Subito dopo il colloquio: la sera stessa o la mattina dopo, mando una mail . Per dire cosa? Che mi è piaciuto il nostro colloquio, cosa ho portato via dal lavoro e perché mi interessa. Non serve scrivere un romanzo, bastano dieci righe: bastano per dimostrare il mio spirito di sintesi e di iniziativa, nonché il mio interesse per la posizione.
- Da tre a cinque giorni dopo è il momento di fare una telefonata. Con un telefono. Assolutamente si. CHIAMO. Perché sono il candidato ideale! Nel caso ti fossi dimenticato di me, non ti sto dimenticando quindi vengo alla notizia, "per sapere se hai preso una decisione sulla posizione?" "E ribadisco" il mio interesse per la vostra azienda e per questa posizione in particolare ".
Ho pensato che fosse scortese, invadente, aggressivo. Ma in realtà, è la norma, è parte integrante del processo di selezione naturale. Su X CV ricevuti, chiamo Y candidati per un colloquio e Z di loro mi invierà e-mail e farà telefonate per venire alle notizie. Queste Z spesso costituiscono la mia lista ristretta e la futura recluta è spesso tra queste.
Da allora, quando un amico mi chiede "Non ti ho sentito, pensi che dovrei chiamare?" Rispondo senza esitazione.
Con questo stesso fervore
Non chiedere aiuto (seriamente, ragazza?)
Prima di avere dei principi, e anche se avevo bisogno di un lavoro, mi aspettavo di trovarlo senza un pistone. Comunque, chi potrebbe davvero darmi una spinta, eh? Non avevo connessioni, nessuna "rete" come si suol dire.
Beh, certo, avevo mantenuto alcuni contatti dei miei precedenti stage, avevo anche amici in cerca di lavoro, alcuni già inseriti.
Ho anche avuto accesso all'elenco degli Alumni della mia scuola. Avrei potuto chiedere ad alcuni dei miei professori universitari lettere di raccomandazione, ma ehi, non mi piace chiedere, e non è un po 'presuntuoso? Intendevo ancora badare a me stesso.
Dall'altra parte dello specchio, ho dovuto affrontare i fatti. Quando cerchi di ricoprire una posizione, utilizzi tutti i canali di ricerca a tua disposizione. Ovviamente mettiamo un annuncio online al Pôle Emploi, apriamo il lavoro su Internet, ma prima iniziamo a dire a tutta la nostra rete che stiamo cercando qualcuno per questo lavoro.
Un po 'come quando lasci andare il tuo appartamento a Parigi : lo annunci su Facebook, su Twitter, inizi offrendolo alla tua cerchia di amici e conoscenti, per evitare se possibile di passare 12.657 visite a estranei.
È lo stesso per la ricerca di lavoro. Prima di decidere di esaminare dozzine o addirittura centinaia di applicazioni di sconosciuti tratte da Internet e dai social network, iniziamo sondando la nostra rete.
Se dovessi farlo di nuovo, ricomincerei anch'io da lì.
Dopo tutto, quando ho cercato un alloggio a Parigi, ho bevuto tutta la mia rubrica ei miei contatti Facebook e Twitter, chiedendo loro di eseguire le informazioni, il tipo di appartamento che cercavo, zona / fascia di prezzo.
Non so perché mi vergognavo di fare lo stesso con la mia ricerca di lavoro: avrei dovuto aggiornare il mio profilo LinkedIn, o anche fare un CV online, e farlo scorrere per intero Rete.
Ancora oggi mi stringe il cuore apprendere che un mio amico cerca lavoro da tempo, a mia insaputa, quando ho contatti nel settori di attività interessati!
Attivare la tua rete non significa necessariamente affidarti a qualcun altro per trovarmi un lavoro. Potenzialmente è poter contare su qualcuno che mi dica che una posizione diventa disponibile prima che venga pubblicato un annuncio ufficiale.
E anche se i miei contatti sono "solo stagisti" o "solo con contratto a tempo determinato", ci sono: possono parlarmi dell'azienda, dei suoi valori, dell'ambiente di lavoro, informazioni preziose per affinare un domanda o prepararsi per un colloquio.
Ho già contattato estranei tramite i social network, perché ho visto nel loro profilo che lavoravano per un'azienda che volevo. Le persone non rispondono sempre, ma chi non fa niente non ottiene niente!
Trovare lavoro in questi giorni non è il più facile. Se dovessi farlo di nuovo, ingoierei i miei principi e il mio orgoglio. Non c'è niente di eroico nel voler badare a te stesso senza una mano. È stato molto ingenuo da parte mia, anche un po 'pretenzioso.
"Non fidarti di me" (anche se questa è LA BASE)
Avrei potuto iniziare da lì. Se avessi risparmiato tutte le energie che avrei sprecato convincendomi che sì, avrei dovuto candidarmi per questo lavoro, ma no, non ho le competenze, ma sì, imparerò, ma no, blah , Non lo so ...
Se invece avessi investito questa energia direttamente nella mia ricerca di lavoro, sarei stato infinitamente più efficiente.
Dopo mesi di campagna elettorale all'interno dell'azienda che mi ha ospitato per il mio tirocinio, hanno finito per farmi un'offerta che mi interessava davvero: un vero lavoro, un vero contratto, un vero stipendio. E lì, normalmente, avrei dovuto rispondere "dove devo firmare?" ". Ma la mia reazione è stata abbastanza diversa:
- E la gestione del progetto?
- Ehm si! Ma ... non l'ho mai fatto! "
Il mio me di allora merita davvero un bel paio di schiaffi
Clémence Bodoc, come dirtelo? Fai uno stage in questa azienda da NOVE mesi, lavorando direttamente con questa persona, che ti offre LA posizione che non ti aspettavi. E dici "non l'ho mai fatto"?
Quindi pensi che l'azienda sia un ente di beneficenza, che il tuo tutor di stage abbia avuto pietà di te? Che ha detto a se stesso "mi sta gonfiando da sei mesi per avere un lavoro nella nostra azienda, dai, le darò un contratto a tempo indeterminato in modo che mi lasci andare"?
Non ho intenzione di mentirti: ho ancora difficoltà ad avere fiducia in me stesso nel mondo professionale, poiché ho sempre la sensazione che sto imparando. Ma questo non è incompatibile: puoi essere in costante apprendimento pur sapendo quanto vali.
Per la cronaca, il mio tutor di stage ha sorriso alla mia risposta. Poi ha preso il mio CV e ha dimostrato punto per punto come le mie esperienze passate hanno dimostrato che avevo le competenze di base per la posizione , che le avevo persino inserite nel mio CV senza saperlo (vedi punto n. 3)
Non posso ringraziare abbastanza questo tutor di tirocinio, senza il quale probabilmente sarei sempre alla ricerca di un lavoro, scusandomi costantemente per essere incompetente.
E tu, quali sono gli errori e le lezioni che hai imparato dalle tue ricerche di lavoro?
