Esther è andata a raccogliere le testimonianze di giovani donne di diversi paesi del mondo , con particolare attenzione ai diritti sessuali e riproduttivi: libertà sessuale, contraccezione, aborto.
Ha già riferito dei suoi incontri con donne senegalesi e la sua seconda tappa l'ha portata in Libano! Ha realizzato interviste, ritratti, reportage, pubblicati nei giorni su Mademoisell.
Per trovare il riassunto di tutti gli articoli e la genesi del progetto, non esitate a dare un'occhiata al sommario di presentazione: mademoisell reporting in Lebanon!
Potete anche seguire i suoi viaggi giorno per giorno sugli account Instagram @mademoiselldotcom e @meunieresther, prima di trovarli presto qui!
- In precedenza: Harass Tracker, un sito di prevenzione che non si limita a monitorare i molestatori di strada
Sabato 29 marzo 2021. Inizia a piovere e davanti a un edificio a nord di Beirut, sempre più persone si stanno radunando. Alcuni hanno portato cartelli e pennarelli, altri hanno bende ai piedi: tutti sono venuti a manifestare a sostegno di Lensa, collaboratrice domestica immigrata.
Manifestanti all'inizio della manifestazione a Beirut. © Esther Meunier
Questa giovane donna, maltrattata dai suoi datori di lavoro, ha cercato di fuggire dalla loro casa qualche giorno prima saltando dal balcone al 2 ° piano. Si è rotta entrambe le gambe. Dopo un periodo in ospedale, è stata rimandata a casa.
Come è possibile ? Allontaniamoci dai manifestanti, che gridano con grida di "no alla violenza", per capire.
Il sistema Kafala, un sistema che consente la "schiavitù moderna"
In Libano, come in molti altri paesi, c'è quello che viene chiamato il regime di Kafala . Lara Chikhani, che lavora al Migrant Community Center, spiega come funziona:
"Lavoro domestico - che copre tutti i tipi di compiti all'interno della casa del datore di lavoro, pulizia, babysitter, babysitter, manutenzione e guida di veicoli, ecc. - non è coperto dal diritto del lavoro in Libano.
È la Sicurezza Generale (ndr: equivalente del Ministero dell'Interno) che se ne occupa con il sistema di sponsorizzazione.
Perché un lavoratore domestico immigrato venga in Libano, ha bisogno di uno sponsor, il kafil, che diventa il suo unico manager e unico riferimento all'interno del paese . A volte il dipendente è in contatto con agenzie private durante i primi mesi, ma dopo un periodo di tempo definito il suo datore di lavoro può diventare il suo unico parente. "
Quest'ultimo deve pagare ogni anno il permesso di soggiorno e di lavoro del suo dipendente - e in teoria la sua assicurazione sanitaria, ma molti non lo fanno.
Il dipendente non ha il diritto di lasciare il lavoro o il paese senza il permesso di quest'ultimo. In tal caso, il datore di lavoro può semplicemente chiamare la polizia per denunciarlo e, non appena il permesso di soggiorno scade, il lavoratore si trova in una situazione illegale.
Le cameriere, trattate come "meno di niente"
Nonostante ciò, i casi di "fughe di notizie" sono innumerevoli e derivano dal circolo vizioso creato dal sistema.
Secondo Lara Chikhani, il datore di lavoro paga una somma e spesso considera “l'acquisizione” del lavoratore, percependolo come una sua proprietà, una persona che svolge compiti bassi che non meritano considerazione. Questa sensazione è rafforzata dal razzismo prevalente.
"Buono di origine filippina, etiope, ghanese": razzismo illustrato da un cartellone che ho filmato davanti a un'agenzia.
Si concedono maltrattamenti, che possono portare il dipendente a voler fuggire. Per evitare ciò, percepito come la perdita di un investimento, i datori di lavoro stringono ancora di più il dipendente confiscando ad esempio il passaporto.
Questo è quello che è successo a Rahel , che ho incontrato al momento della manifestazione. Pochi giorni dopo, la trovo a casa, o meglio dal suo datore di lavoro:
“Sono etiope. Sono arrivato in Libano 17 anni fa, avevo 19 anni.
Ho deciso di venire perché mio padre aveva perso il lavoro, mia madre non lavorava, eravamo 9 bambini e non ne avevamo abbastanza per sopravvivere.
Quando ho finito il mio ultimo anno, non ho nemmeno aspettato il risultato: sono venuto qui. Avevo già avuto piccoli lavori di recitazione ma non era abbastanza.
Quando sono arrivato, non sapevo nemmeno come pulire, come cucinare. Non parlavo francese anche se era la lingua del mio kafil.
Non ero ben nutrito, non mi davano molto, a volte mangiavo solo pane con lo zaat'ar: dopo tre mesi non ne potevo più. "
Rahel, nella sua stanza con il suo datore di lavoro. © Esther Meunier
Ha approfittato del periodo di prova di pochi mesi (3 mesi all'epoca, 6 ora) per ritrattare. Viene quindi "collocata" presso un nuovo datore di lavoro dall'agenzia che l'ha introdotta, presso la quale resterà per 6 anni.
“Durante i primi quattro anni, ha confiscato il mio passaporto. Non ho potuto visitare la mia famiglia una volta. "
Se la situazione è meno dolorosa rispetto al suo primo kafil, dopo 6 anni, Rahel crolla :
“ Mi trattava come un cane ogni volta che uscivamo.
Alla fine, tredici giorni sono stati la goccia che ha fatto traboccare il vaso: dovevo accompagnarla in viaggio ma ho dormito sul pavimento della sua camera d'albergo, lei ha mangiato al ristorante senza dammi qualsiasi cosa.
Dopo di che, ho deciso di andarmene. "
Creare solidarietà tra i lavoratori domestici non è facile
Da allora, Rahel ha trovato un nuovo datore di lavoro con il quale le cose stanno andando molto meglio, perché ovviamente non tutti i datori di lavoro sono abusivi.
Ha trovato la forza per mettere in piedi una rete di supporto: diversi gruppi WhatsApp che coprono diverse aree geografiche di Beirut e ognuno ha un manager, che riporta i problemi riscontrati.
“Ogni membro contribuisce finanziariamente per un importo compreso tra 5 e 10 euro al mese, quindi quando qualcuno ha bisogno di aiuto, possiamo trovare soluzioni collettivamente. "
Le situazioni riscontrate sono diverse e varie, il panel sugli abusi copre ad esempio la totale assenza di giorni di ferie, gli abusi psicologici e fisici, la mancanza di privacy / intimità, il mancato pagamento degli stipendi che a volte sono anche a partire da 150 euro al mese e variano a seconda dell'origine dei lavoratori.
"Ho almeno 3 o 4 casi segnalati a settimana, ma è difficile raggiungere tutti: so che sono almeno 4 nell'edificio ma sono in contatto solo con un altro collaboratore domestico .
Un secondo non è permesso uscire o altro, gli è capitato di lanciarmi delle lettere per comunicare. "
Lara Chikhani ha figure ancora più drammatiche:
“In media, uno o due collaboratori domestici vengono trovati morti ogni settimana, a causa di suicidio o violenza. "
Rendere illegale la schiavitù, una lunga lotta
Il suo attivismo non è senza conseguenze per Rahel, tuttavia: gli è stato sconsigliato di tornare a visitare la sua famiglia.
“Non mi è permesso tornare in Etiopia perché sono nella lista nera: a quanto pare parlo troppo con i giornalisti. "
Si riferisce ai suoi scambi con il suo ambasciatore, che era sprezzante mentre Rahel cercava di rintracciare il caso di uno dei suoi compatrioti defunti.
“Ho parlato con i giornali dell'opposizione, non gli è piaciuto. "
Altrimenti si accontenta di buoni rapporti con il suo attuale datore di lavoro, un uomo single per il quale fa le pulizie e cucina.
Nel frattempo forse verrà abolito il sistema Kafala, come da anni chiedono molte associazioni per i diritti umani .
- Per continuare: in Libano, una ONG all'avanguardia in materia di mascolinità da cui dovremmo ispirarci
