6 novembre, ore 15:35: questa è la data in cui, in media, le donne smetteranno di essere pagate, rispetto ai loro colleghi maschi in Francia.
# 6Novembre3h35: un movimento per la parità salariale
Questo è il terzo anno consecutivo per il quale Les Glorieuses ha scelto una data simbolica per comunicare sulle disuguaglianze salariali in Francia.
Dopo # 7Novembre16h34 e # 3Novembre11h44, hanno rinnovato il calcolo che permette loro di stimare in media quanti giorni di stipendio mancano alle donne per essere pagate come i loro colleghi maschi. O per dirla semplicemente, da quando le donne lavorano “gratis”.
# 6Novembre 15:35 - Nel 2021, le donne lavoreranno gratuitamente dal 6 novembre fino alla fine dell'anno. Ci impegniamo per la parità di retribuzione ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Newsletter Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29 ottobre 2021
A tal fine, utilizzano i dati di Eurostat, che ha aggiornato i suoi dati sulla base dell'anno 2021. Secondo l'istituto, in Francia, nel 2021, il divario salariale (orario lordo) era in aumento al 15,2%.
“Abbiamo adattato questo rapporto al numero di giorni lavorativi nel 2021 (253), che dà 38.304 giorni lavorativi. Questo metodo ha quindi permesso di arrivare alla data del 6 novembre 2021 alle 15:35 e circa 5 secondi. "
Disuguaglianze retributive: varie fonti e calcoli
Le disuguaglianze salariali hanno fonti così diverse che esistono numerose statistiche per descriverle. I Glorieuse sono tre.
Innanzitutto, possiamo notare che le donne guadagnano in media il 23,7% in meno degli uomini . Qui è la retribuzione oraria lorda quando vengono presi in considerazione tutti i dipendenti, tutti i tipi di contratto - compreso quindi il part-time - per l'intera carriera.
È importante notare che il lavoro part-time non è qui ridotto a un "equivalente a tempo pieno": infatti, più donne che uomini occupano posizioni a tempo parziale per vari motivi, e questo è anche da qualche parte una forma di discriminazione.
C'è poi questo famoso 15,2% che è all'origine della loro comunicazione del 6 novembre. Si tratta di un confronto della retribuzione oraria lorda media tra i dipendenti, esclusi i lavoratori part-time.
In questo calcolo manteniamo quindi le disuguaglianze relative ai diversi mestieri, settori e livelli di responsabilità.
Ciò tiene conto del fatto che, ad esempio, gli uomini sono più numerosi delle donne in alcune occupazioni in cui i livelli salariali sono in media più alti che in altri.
Le donne lavorano gratuitamente in posizioni e competenze uguali
Ma dove vediamo che il problema è ancora più grave, è con il terzo numero, quello che fa il confronto tra posizioni e pari competenze.
“ A parità di lavoro, tenendo conto delle fasce d'età, del contratto, dell'orario, del settore di attività e delle dimensioni dell'azienda, il divario retributivo tra donne e uomini è del 9%. "
Eppure, non ci sono altre spiegazioni oltre alla discriminazione totale. Solo il sesso della persona spiega questa variazione del 9%.
Siamo però molto lontani da quando si riteneva che gli uomini dovessero essere meglio pagati come "capofamiglia", perché la responsabilità di tenere al caldo i bambini e di nutrirli ricadeva su di loro.
È inspiegabile che tali pregiudizi continuino ad essere applicati in una società in cui le donne costituiscono una parte sempre più importante della popolazione attiva.
Discriminazione nell'assunzione che continua
Tutte queste disuguaglianze sono quindi legate a vari fattori.
C'è una forte discriminazione in base al genere, ma anche tutte le primavere sociologiche: quelle che implicano che ragazze e ragazzi non vanno negli stessi settori, non ricevono le stesse tipologie di contratti, non soffrono non allo stesso modo l'effetto di una gravidanza sulla loro carriera ...
Tuttavia, sembra che le differenze nella distribuzione in alcuni mestieri non siano solo dovute alla mancanza di interesse delle donne in questi settori, o alla loro mancanza di fiducia in se stesse nell'investirci, ma direttamente ai pregiudizi dei datori di lavoro.
In associazione con Les Glorieuses, la Fondation des Femmes ha posto la seguente domanda:
“Cosa succede quando una donna fa domanda per un'offerta di lavoro in un settore prevalentemente maschile? "
L'indagine si è concentrata su alcuni settori mascolinizzati, come spiegato qui:
Per lavoro “mascolinizzato” si intende qualsiasi lavoro per il quale la quota di donne è di almeno 15 punti inferiore alla quota media di donne in tutte le professioni. Tra i settori più mascolinizzati ci sono: lavori pubblici, automobilistico, consegna e industria.
Tenuto conto di altri criteri come le qualifiche tecniche specifiche per il lavoro e il numero di offerte disponibili ha permesso di selezionare i seguenti lavori per avviare l'operazione di collaudo: chauffeur.se-livreur.se, meccanico. automobile e giardiniere. "
I risultati sono stati pubblicati oggi e il minimo che possiamo dire è che non sono belli da vedere.
“Sembra che una candidata per un lavoro cosiddetto“ mascolinizzato ”abbia il 22% in meno di possibilità di essere richiamata da un datore di lavoro per un colloquio rispetto a un candidato maschio. "
E attenzione:
“Questo risultato raggiunge in media più del 30% se consideriamo discriminatorio anche il fatto che il datore di lavoro non pressa la donna quando non ha risposta alla sua proposta di colloquio, la differenza del candidato maschio, come se fosse una scelta di ultima istanza. "
Le donne lavorano gratis: come agire?
Queste cifre, che si riferiscano a differenziali salariali o discriminazioni nell'assunzione, sono istruttive. Denotano la necessità di parlare di queste disuguaglianze e di chiedere i mezzi per porvi fine.
I Glorieuse quest'anno hanno creato tre strumenti per parlare delle disuguaglianze salariali.
In primo luogo, uno strumento per calcolare il deficit annuo per le donne .
È semplice, inserisci l'importo del tuo stipendio e ti diciamo dopo il calcolo cosa guadagneresti se fossi un uomo.
Poi, una petizione, per chiedere varie misure per combattere le disparità salariali. La petizione chiede in particolare un congedo di paternità equivalente al congedo di maternità, trasparenza dei salari e un certificato di uguaglianza obbligatorio.
Su questo argomento Les Glorieuses ha anche commissionato un sondaggio per testare l'adesione dei francesi a tali misure. Risulta che il 73% degli intervistati pensa che il governo non stia facendo abbastanza oggi per risolvere le disparità salariali.
“L'istituzione di un congedo di paternità di durata equivalente al congedo di maternità e la creazione di un certificato di uguaglianza obbligatorio per le aziende convincono una netta maggioranza dei francesi (63% per ciascuna delle due proposte).
La nozione di obbligo di trasparenza retributiva risulta essere la più efficace agli occhi delle persone interrogate (73%). "
Marlène Schiappa reagisce a # 6Novembre15h35
In un video pubblicato sul suo account Twitter, il segretario di Stato per la parità tra donne e uomini Marlène Schiappa ha annunciato di lavorare in collaborazione con Nicole Belloubet, ministro del Lavoro, per ridurre queste disuguaglianze.
⏰ Dal 6 novembre alle 15:35, le donne lavorano simbolicamente gratuitamente, in media.
Come facciamo a rendere i differenziali salariali un ricordo del passato? @marleneschiappa ti risponde ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Segreteria di Stato per l'uguaglianza (@Egal_FH) 6 novembre 2021
“Abbiamo deciso di affrontare questo problema a testa alta. Tra le tante misure concrete, stiamo lavorando sulla trasparenza del divario retributivo tra donne e uomini.
Queste aziende avranno l'obbligo di pubblicare le differenze salariali tra donne e uomini e di ridurle entro tre anni. Stiamo passando da un obbligo di mezzi a un obbligo di risultati.
Nelle prossime settimane, con il Ministro del Lavoro, annunceremo una metodologia di calcolo comune a tutte queste società. "
Un'intenzione lodevole quindi, ma che resta da realizzare - per il momento è solo un annuncio!
Naturalmente, l'idea di Les Glorieuses è quella di parlare il più possibile di queste disuguaglianze, per dimostrare la nostra impazienza di vedere le azioni messe in atto e chi può convincere il governo ad agire efficacemente.
Quindi non esitate a utilizzare l'hashtag # 6Novembre15h35 per far conoscere la vostra insoddisfazione per queste disuguaglianze che si stanno riducendo troppo lentamente!
Articolo aggiornato il 6 novembre 2021
