Potresti aver visto questo video - o altri - girare su Facebook, che celebra l'impegno dell'Islanda per la parità di retribuzione . Il paese è presentato lì come il primo a garantire la parità di retribuzione.
La lotta per la parità salariale in Islanda, una lotta d'attualità
A ottobre, le donne islandesi hanno alzato la voce per protestare contro il persistente divario retributivo, lasciando il lavoro alle 14:38.
14:38, per il simbolo, questo è effettivamente il momento in cui smettono di essere pagati rispetto ai loro omologhi maschili , a causa del divario ancora persistente dal 14 al 18% tra i salari delle donne e degli uomini.
Giorno questa donna fuori, un giorno di sciopero a breve, a quanto pare ha funzionato: i piani Islanda alla legislazione voto entro un mese per risolvere questo problema e di raggiungere la parità di retribuzione entro il 2022 in base alle L'indipendente.
La legge renderà obbligatorio per tutte le aziende con 25 o più dipendenti di dimostrare il rispetto della parità di retribuzione ottenendo un certificato .
La legge francese sanziona anche le società
In Francia, è stato nel 1972 che il concetto di parità di retribuzione è stato introdotto per la prima volta nella legge. Eppure il divario retributivo rimane reale anche oggi.
Numerose leggi sono state quindi aggiunte a questo sistema nel tempo e una panoramica non esaustiva è disponibile su accoregalite.org.
L'ultima data del 2021, è la legge sull'uguaglianza sostanziale tra donne e uomini che ha messo in atto disposizioni per passare dall'uguaglianza nella legge all'uguaglianza nella pratica .
La parità di retribuzione in pratica
Dal 2021, è quindi obbligatorio che le negoziazioni annuali obbligatorie sui salari affrontino gli obiettivi della parità di retribuzione e le misure per raggiungerli.
Nel caso in cui le aziende con più di cinquanta dipendenti non abbiano un accordo sulla parità professionale, o, in mancanza di un accordo, un piano d'azione unilaterale, possono ora essere penalizzate.
Si inizia con una diffida, e se il problema non viene risolto dall'azienda viene multata e non può più accedere ai mercati pubblici.
Il 7 novembre 2021, il giorno dell'appello di Glorieuse, Myriam El Khomri, ministro del Lavoro e Laurence Rossignol, ministro della Famiglia, dei bambini e dei diritti delle donne hanno fatto la seguente valutazione:
“Al 15 agosto 2021, l'85% delle aziende con più di 1.000 dipendenti era coperto da un accordo sulla parità tra donne e uomini. Dall'inizio del 2021 sono stati emessi 2.270 avvisi formali, mentre sono state previste 107 sanzioni per le società che, pur essendo avvisi formali, non si sono conformati alla normativa. "
Oltre a questo dispositivo, è anche possibile per la vittima, un'organizzazione sindacale o un'associazione antidiscriminazione, portare un attacco alla parità di retribuzione dinanzi ai tribunali, come indicato sul sito web del Ministero del Lavoro:
"Un datore di lavoro che non rispetta il proprio obbligo di garantire, per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, la stessa remunerazione per uomini e donne è passibile di una pena di reclusione a un anno. al massimo e / o una multa di € 3.750. "
Ma allora, perché sta procedendo così lentamente?
Nonostante le leggi successive, il divario salariale tra uomini e donne continua a ridursi a un ritmo molto, troppo lento.
Questa legislazione deve, ovviamente, avere il tempo di agire, e questo rientra in meccanismi molto più complessi che attraversano la società, spiegati in questo "Voglio capire ... il divario retributivo tra uomini e donne".
Ma forse dobbiamo anche riconoscere che anche nel 2021 la popolazione francese è ben lontana dal prendere una posizione omogenea sul tema della parità di genere nel senso generale del termine.
Fino a ieri, la colonna di Guillaume Meurice per il programma “Si tu listenes j'annule tout” ne era una nuova illustrazione: “Una donna ha meno diritti di un ficus”: Guillaume Meurice colpisce nel segno.
