Aggiornamento del 12 aprile 2021 - Molestie sessuali ambientali è il nuovo nome per molestie sessuali ambientali, che è stato riconosciuto dal tribunale del lavoro nel caso spiegato di seguito, nel 2021.
Mercoledì 11 aprile, il Difensore dei diritti ha presentato il suo rapporto di attività e, dopo l'affare Weinstein, l'attività non è fallita.
Di seguito, la rubrica di Philippe Duport su France Info, da ascoltare in replay (o da leggere qui!)
Si parlerà quindi di “molestie sessuali ambientali” per descrivere un ambiente di lavoro ostile , senza necessariamente che il denunciante sia personalmente il bersaglio delle azioni, azioni e parole che contribuiscono a nutrire tale ambiente.
Per comprendere meglio questa nozione di "molestia sessuale ambientale", leggi la spiegazione del caso di seguito!
Articolo pubblicato originariamente il 13 luglio 2021, con il titolo: Le molestie sessuali non devono più essere esplicite per essere condannate.
Le molestie sessuali erano già perseguite e punibili dalla legge ... ma quando leggi “molestie sessuali”, perlopiù hai pensato a un collega o supervisore che faceva pressioni su una donna per ottenere un atto sessuale.
Forse non hai pensato che ripetute e incessanti "battute" sessuali, commenti offensivi fatti contro persone che non sono fisicamente presenti sul posto di lavoro potessero costituire una forma di molestia sessuale.
Eppure, è proprio in questo senso che il tribunale del lavoro di Tour ha condannato il quotidiano La Nouvelle République a risarcire una delle sue ex dipendenti, la signora G. L'Associazione europea contro la violenza sulle donne au travail è intervenuto volontariamente in questa vicenda e ha pubblicato sul suo sito i dettagli dei fatti e l'analisi del Consiglio di Tours.
Molestie sessuali "ambientali"
Nel caso giudicato dal Tours Labour Council, non si trattava di "molestie sessuali classiche". È solo un'atmosfera, un'atmosfera lavorativa in cui sei continuamente esposto a commenti sessisti, misogini, ma oh attenzione: non è "contro di te" .
Quando i tuoi colleghi si chiamano l'un l'altro con soprannomi sessuali, non sei preso di mira! Che era esattamente il caso della signora G.:
“Madame G. è giornalista dal 1989 per il quotidiano regionale La Nouvelle République du Centre Ouest . Nel 2021, ha assistito direttamente ai commenti sessualmente connotati fatti da colleghi maschi: "Piccolo cazzo, figlio di puttana dei miei due, grande palla". Si chiamano l'un l'altro: "Il mio gattino, le mie palle" e più volte al giorno si insultano e / o imitano ad alta voce i rapporti sessuali.
Mentre lavora, è disturbata dalle conversazioni dei vicini dell'ufficio: “No, non potrò venire; questo fine settimana, la mia ex è lì "," Bene, allora te ne vai a scopare ". "Sì, ma non è sicuro": "Tutto quello che devi fare è scattare foto", "Ti farò una foto di gatto in primo piano molto disgustosa". "
La signora G. ha cercato di far capire ai suoi colleghi che, sebbene non direttamente interessata da questi commenti, si sentiva a disagio. Ha fatto esattamente ciò che si raccomanda di fare in questa situazione: cercare il sostegno dei suoi superiori.
“Il 22 novembre 2021, la signora G. ha sequestrato il direttore del dipartimento e ha chiesto il suo intervento in modo da porre fine alle azioni che ha denunciato all'interno della redazione. Ma non sta succedendo niente . "
La signora G. ha quindi cercato di prendere in mano la situazione, pubblicando le raccomandazioni del governo sulla lotta alle molestie sessuali , in occasione della giornata internazionale contro la violenza sulle donne, il 25 novembre. Ha accompagnato questo poster con le sanzioni previste dalla legge, oltre a una menzione destinata ai suoi colleghi:
“Cari colleghi, la legge vi ricorda che le molestie sessuali non sono mai un gioco ma sempre violenza. "
Ma questi tentativi di calmare il clima sempre più opprimente non sono riusciti. Al contrario.
"Mi spaventa vederlo"
Il poster è stato strappato da uno dei colleghi, che ha accompagnato il suo gesto con un arrabbiato " Mi spaventa vederlo ". La signora G. viene quindi attaccata direttamente dai suoi colleghi, sulla base del diffuso rimprovero di "mancanza di umorismo":
"È stigmatizzata dai colleghi che la rimproverano di:" mancanza di umorismo e non capire che le persone hanno bisogno di lasciarsi andare "..."
A seguito di questi eventi, viene posta in congedo per malattia, dal quale non uscirà: chiederà la risoluzione del contratto di lavoro, e deferirà la questione al CHSCT (Comitato per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro) affinché sta indagando il clima lavorativo all'interno della redazione.
La sintesi dei fatti e la decisione del tribunale del lavoro possono essere lette integralmente sul sito web dell'AVFT . La decisione non è ancora definitiva (La Nuova Repubblica può ancora presentare ricorso), ma al di là del suo ambito giuridico ha già consentito di pubblicizzare un'indicibile piaga del mondo professionale: le molestie sessuali “ambientali” .
Riconosciuta molestia sessuale "ambientale"
La grande novità di questa decisione del tribunale del lavoro è riconoscere le molestie sessuali "ambientali", vale a dire che non devono più essere esplicitamente dirette contro una persona , né anche avere come scopo o intenzione di ottenere un atto sessuale.
Il semplice fatto di mantenere un'atmosfera di lavoro ostile agli altri dipendenti è riconosciuto come una molestia sessuale in un contesto professionale. Si noti che questa forma di molestia viene quindi riconosciuta a prescindere dal denunciante: si può benissimo essere un ragazzo ed essere ubriachi per essere arrestati con "cazzi" e "palle" tutto il giorno. È anche perfettamente comprensibile.
Ma ... sono molestato sessualmente?
Forse leggendo la compilazione delle frasi ascoltate all'aperto dalla signora G., oltre a tutti i fatti, ti accorgerai di aver già vissuto queste situazioni ...
Ad esempio, ricordo diverse interviste durante le quali stavo affrontando la persona e lo schermo del suo computer. Quando è stato messo in stand-by, è sfilata un'originale assemblea di montaggi pornografici. Trovavo difficile concentrarmi sulle mie domande e sulle risposte della persona che stavo audendo.
Ricordo di essermi sentito stranamente a disagio davanti ai cosiddetti calendari "affascinanti", e non sto parlando di foto di semi-nudi artistici come Les Dieux du Stade. Sto parlando di gambe aperte, vulve in primo piano ... del tipo che trovi digitando "vulva porno" nelle immagini di Google. (Non farlo). (Ti avevo avvertito • es).
Non sono un pudico - e anche così, non vedo perché il mio appetito sessuale dovrebbe influenzare la mia integrazione professionale. Ma mi sentivo a disagio di fronte all'esibizione di allusioni più o meno sottili al sesso, e soprattutto a una forma di sesso lontana dalla sua concezione mutuamente condivisa, e piuttosto venata dalla cultura dello stupro ...
Essere a disagio al lavoro non è normale
Se anche tu, all'interno del tuo dipartimento, della tua azienda, della tua amministrazione, ti senti a disagio per commenti e / o immagini chiaramente sessuali - che tu sia un uomo o una donna, hai tutto il diritto per chiedere che cessi questa atmosfera opprimente.
Chiedete al reparto Risorse umane di informarli del vostro disagio, anche e soprattutto se non siete sicuri che i vostri sentimenti siano validi ... Certamente lo sono, e il personale delle Risorse umane è addestrato a riconoscerli situazioni.
Per la cronaca, quando sono andata a scoppiare in lacrime davanti al responsabile delle risorse umane della mia vecchia azienda, quando è stato firmato l'accordo, lei mi ha chiesto "ma perché non sei venuto a trovarmi prima?" ".
Perché non sono stato molestato personalmente, capisci.
Quindi, se non sei nemmeno molestato personalmente, ma hai letteralmente le spalle piene di allusioni dai tuoi colleghi, o anche dal tuo supervisore, ti incoraggio davvero ad andare a parlare con le risorse umane.
Se nella tua azienda non è presente un "reparto risorse umane" (perché è troppo piccolo), parlane con il tuo diretto superiore o con il suo superiore (se il tuo diretto del problema ...). Se questi rimedi sono inaccessibili nella tua struttura, o se li hai richiesti senza successo, contatta la medicina del lavoro e il CHSCT.
Parlarne. Non è normale sentirsi a disagio al lavoro, andarci con un nodo allo stomaco, uscire con il mal di schiena, avere emicranie o ansie. Anche se il tuo lavoro non è la tua passione o il tuo sogno, non deve essere una tortura.
Parlane con i tuoi cari, i tuoi amici, cerca ascolto e supporto da professionisti della salute • se non riesci a trovare una risposta con le risorse umane o la tua gerarchia.
