- Pubblicato il 23 settembre 2021 alle 19:30
Aggiornamento marzo 2021 - Questa storia ha portato Fab a iniziare la terapia. Ecco 18 lezioni apprese, pubblicate nel marzo 2021.Fabrice Florent accusato da "ex dipendenti"
Cosa sta succedendo negli uffici di ladyjornal.com?
Da mercoledì sera, un account Twitter anonimo trasmette le testimonianze raccapriccianti di “ex dipendenti” del sito. Molestie morali, molestie sessuali, condizioni di lavoro al limite dello sfruttamento, manipolazioni e promesse di grandezza, umiliazioni… Non buttare più.
Altri resoconti condividono questi estratti in massa, a volte accompagnati da insulti contro Fabrice Florent .
Bella atmosfera sui social (no), tanto che abbiamo deciso di non consultare le nostre menzioni (da tempo ormai erano così marce di tweet di odio da circoli estremisti, soprattutto in seguito al nostro articolo sulle molestie impiegati).
Prima sotto shock per la gravità di queste accuse, abbiamo pubblicato un primo messaggio sul tema del mediatore (sul forum), in attesa di poter tornare ed esprimerci (prima per chiedere consiglio al nostro avvocato, allora perché abbiamo un sito da gestire, questo è il nostro lavoro).
Nel pomeriggio abbiamo accolto nei nostri locali un giornalista di Rue89, che aveva affrontato l'argomento. Dato che ora è nell'arena pubblica, abbiamo deciso di pubblicare anche la nostra reazione a queste accuse.
Prima parlano i redattori, poi Fab. Questi commenti sono stati scritti e poi pubblicati online il 22 settembre, il giorno dopo che tutto è iniziato (le accuse sono cadute la sera del 21).
La risposta editoriale alle accuse contro Fabrice Florent e #Badmoizelle
Ciao a tutti.
Alla fine di questa lunga e movimentata giornata, ci siamo divertiti a risponderti. Perché è importante farlo bene e perché questo tempo ti meriti.
Queste risposte non sono rivolte tanto a coloro che credono senza compromessi alle voci, che condannano più velocemente del fulmine, quanto a coloro che si interrogano, si trovano smarriti, intrappolati tra il loro desiderio di credere ai denuncianti, e una rivista che amano, una comunità che apprezzano.
Molto è stato detto, twittato, condiviso, dedotto sulla vita degli editori di Mademoisell. Sulla base di alcune testimonianze anonime e molto succinte, alcuni hanno pensato di poter trarre un quadro completo della nostra vita, a noi, membri della redazione, che cinque giorni alla settimana vengono in ufficio, scrivono per voi, vlog, tweet , alla ricerca di informazioni e quant'altro.
Ma questo dipinto non assomiglia alla nostra vita.
Innanzitutto, sia chiaro: è del tutto possibile che alcuni ex dipendenti abbiano brutti ricordi del loro tempo a Mademoisell. non siamo qui per negare la sofferenza di chi ha testimoniato. È del tutto possibile che ex dipendenti abbiano avuto un'esperienza negativa in Mademoisell: nessuna azienda è immune da questa situazione. Finalmente siamo i primi a scusarci.
Fab è umano, prima di essere un capo, e nessun essere umano può avere esperienze positive con tutti. Possiamo capire che a volte si blocca. Quelle incomprensioni, errori creano esperienze negative, sofferenze. Siamo lontani dall'idea di colpire le persone che hanno testimoniato, quindi.
È solo che le loro testimonianze non riflettono affatto la nostra realtà.
Questo ritratto di editori manipolati da un capo perverso, che getta polvere negli occhi, promette meraviglie per motivare le sue truppe sottopagate a fare gli straordinari, che minaccia di licenziarle, si nasconde sotto un malizioso "umorismo" delle spade di Damocle… questo ritratto non è nostro.
La prima cosa che è venuta fuori, nell'intervista collettiva che ha portato a questa risposta (e che è avvenuta tra noi, senza Fab), è: “benevolenza”. La gentilezza di Fab nei nostri confronti, ovviamente, ma anche la gentilezza generale nei confronti di mademoisell.
La gentilezza che coltiviamo verso noi stessi, verso i nostri colleghi, dal tirocinante più giovane al capo più spoglio, ma anche la gentilezza verso i nostri lettori.
Unanimi i membri della redazione che hanno avuto altre esperienze professionali: una tale benevolenza è rara e preziosa. Dove alcuni hanno letto "Fab ci costringe a fare video, a metterci in mostra, a parlare della nostra vita privata, in nome del profitto, degli straordinari", diciamo: "A mademoisell, siamo incoraggiati mettere alla prova le cose, uscire dalla nostra comfort zone, osare di rischiare, ci fidiamo ”.
E da "noi" non è solo Fab ad essere designato: è un'energia globale, che lui ha instillato, ovviamente, e continua a nutrire, ma che tutta la squadra ha colto.
Vedo questo ritratto di redattori oppressi e manipolati, e lo paragono a questo vivace editoriale, dove scoppiano spontaneamente applausi quando uno di noi tira fuori una novità, è orgoglioso di un articolo, è riuscito a intervistare una star senza smontare. Ci sono poco più di sette differenze ...
Ma incoraggiare non è forzare. Il "no", in Mademoisell, si sente sempre - il contrario sarebbe comunque l'altezza, per noi che parliamo così spesso di consenso.
Alcuni esempi, in blocco:
- Quando un editore ha detto a Fab che non voleva preoccuparsi di smistare gli articoli suggeriti, e lui ha detto ok
- Quando Fab ci incoraggia a partecipare al microfono durante le Original Nights, cosa che molti non osano o non vogliono e che non ha conseguenze
- Quando quasi tutto l'editoriale decolla in una nuvola di polvere alle 18:01, perché la fine della giornata sono le 18:00.
- Quando un altro editore ha deciso di smettere di fare video perché non le piaceva più
"- No, non voglio smistare. No, non voglio parlare al microfono. No, non voglio fare gli straordinari. No, non voglio rifare un video.
- Ok, allora non farlo. "
Siamo la redazione del 2021. Beneficiamo del mademoisell del 2021, del Fab del 2021 che ha imparato, come tutti, dai suoi errori. Chi avrebbe potuto fallire. Chi potrebbe ferire. Ma solo perché è successo in passato non significa che succeda a noi.
A volte, leggendo tutte queste conclusioni affrettate, mi arrabbio. Arrabbiato che diamo per scontato che i miei colleghi ed io siamo sottomessi, così infatuati di Fab, al punto da dimenticare il nostro libero arbitrio.
Non siamo "bambine impressionabili". Abbiamo una vita, opinioni, autostima. Nessuno ci ha chiesto se fossimo oppressi prima di decidere ... per noi.
Come potremmo parlarti sinceramente del consenso, dell'amor proprio, della lotta contro varie molestie, mentre siamo pecore Panurgo belando pacificamente davanti a un pastore onnipotente?
Nessuno ci ha chiesto la nostra opinione. Nessuno ha chiesto della nostra vita.
Nessuno si è accorto che "Ehi a te piace così, fai un articolo" è una gag interna alla redazione, di cui abbiamo anche realizzato un visual à la Stranger Things tanto da farci ridere.
Nessuno si è reso conto che quando diciamo "Forza Fab, per favore non licenziarmi" si ride (e di solito perché abbiamo scherzato sulla sua calvizie).
Nessuno ci ha chiesto di mettere da parte le foto del nostro seno. Nessuno ci ha chiesto di pulire - a parte la "vita in comunità", come per favore non lasciare un Tupperware pieno di formaggio fuso sul tavolo.
Nessuno ci ha penzolato con uno stipendio più alto per attirarci, al contrario: il salario minimo viene sistematicamente discusso in un colloquio di lavoro, in modo che sia chiaro fin dall'inizio.
Nessuno ci ha oppressi, infatti. Quindi non farlo per noi. Vieni a trovarci, vieni a vedere come siamo oppressi.
Le nostre porte sono aperte, sai, dal lunedì al venerdì, da mezzogiorno alle 14:00. Porta il tuo cibo Tupperware o uno dei deliziosi bagel in fondo alla strada, siediti con noi. Ascoltaci ridere, scambiare idee, stuzzicare Fab, fare un pisolino, tornare al lavoro.
E vieni a dirci, dopo, che siamo oppressi.
- L'intero staff editoriale di ladyjornal.com
La risposta di Fabrice Florent a #Badmoizelle
Ciao a tutti (ciao Twitter, eh!). Ho letto i messaggi postati ieri sera intorno alle 22:30. Mi ha dato uno schiaffo in faccia. Mi chiedevo cosa avrei potuto fare per meritare una tale ondata di odio. Errori, senza dubbio.
Ma se c'è un posto in cui, come capo, sono responsabile degli errori sociali, è al Prud'Hommes Council, e certamente non in un tribunale virtuale, su Twitter .
Ci sono leggi in Francia che ogni dirigente aziendale deve rispettare, e il diritto del lavoro francese è ben fatto, ogni dipendente ha il diritto di venire e rivendicare conti se lo considera che i suoi diritti sono stati violati.
In quasi 11 anni Mademoisell ha assunto più di 80 persone, su CDD o CDI, ha avuto rapporti contrattuali con liberi professionisti, ha formato stagisti, ha pagato le sue spese sociali e, fino ad allora, non ho MAI avuto a comparire davanti ai Prud'Hommes.
In 11 anni ci sono state naturalmente partenze più complicate di altre, ma sempre effettuate a norma di legge.
Ogni dipendente ha un limite di tempo fissato dal codice del lavoro per contestare questa partenza, può farlo senza alcuna forma di pressione, essendo già uscito dall'azienda, o anche avendo già trovato un altro inviare. (Esempio: periodo di 12 mesi per annullare una risoluzione convenzionale).
Non nego affatto i sentimenti di questi ex dipendenti, il problema secondo me con questa forma di call out è piuttosto che mi costringe a difendermi, e grande è la tentazione di contraddire, di smantellare queste testimonianze.
Tuttavia, è del tutto possibile che queste persone abbiano vissuto male il loro passaggio o la loro partenza da Mademoisell, senza tuttavia, agli occhi della legge, la società o il suo manager erano in colpa.
E questo è tutto il dilemma: mi trovo oggi di fronte a gravi accuse, mosse da persone anonime, basate unicamente su testimonianze, quindi con nessun altro mezzo per difendermi che attaccare dette testimonianze.
Contengono errori di fatto che possono essere facilmente smantellati (il processo di negoziazione di una risoluzione contrattuale, l'organizzazione della redazione, i rapporti contrattuali, per citarne solo alcuni). Trasmettono anche sentimenti, che non possono legittimare la diffamazione e gli insulti di cui sono oggetto da ieri sera.
Per questo motivo ho deciso di sporgere denuncia contro le parole più gravemente pregiudizievoli per l'onore della signorina e delle sue squadre, su consiglio del mio avvocato.
Allo stesso modo in cui non intendo difendermi in pubblico, non intendo attaccare in questo modo, motivo per cui il resto di questo caso si svolgerà tra gli autori dei tweet interessati, i nostri rispettivi consigli e me. .
Per essere completi sull'argomento, ci ha chiesto questo pomeriggio un giornalista di Rue89. Gli abbiamo suggerito di venire in redazione per rispondere alle sue domande.
Colgo l'occasione per fare un grande appello a tutti coloro che dubitano dell'atmosfera nell'editoriale o che possono immaginare che io sia il prepotente perverso che ritraggono questi account Twitter: le nostre porte sono aperte TUTTI i giorni della settimana, dalle 12 di sera. alle 14:00, riporta il tuo pranzo e vieni a trascorrere questo momento con noi. Oserei sperare che questa esperienza risolverà i tuoi dubbi.
Un ultimo punto, molto importante ai miei occhi, perché è costitutivo dell'intero obiettivo del progetto mademoisell: non ho MAI fatto una telefonata o inviato una mail a "grill" nessuno nella mia rete. Al contrario.
Sono felicissimo di poter aprire sistematicamente la mia rubrica e consigliare chi lo desidera in caso di necessità, per facilitare gli inserimenti di chi lo desidera secondo i suoi desideri.
Ecco perché ho lottato per diventare pazzo per 11 anni.
- giovedì 22 settembre
#Badmoizelle, e dopo?
Da parte nostra è in corso un'azione legale. Di fronte all'impennata di cui siamo stati oggetto, siamo costretti a intraprendere un'azione legale, contro almeno alcuni dei nostri critici, tra i più virulenti.
Nel frattempo lo spettacolo deve andare avanti, e noi continueremo a produrre articoli, video, vlog, LOL, testimonial ... Per farvelo amare, perché ci fa amare, e anche perché è il nostro lavoro, e che finché mademoisell continuerà a funzionare, continueremo a fare il nostro lavoro!
