Lunedì 8 gennaio 2021, Marlène Schiappa, Segretario di Stato incaricato della parità tra donne e uomini, ha rilasciato un'intervista al mattino di Europa 1. Ha annunciato un "piano duro e concreto" sul parità di retribuzione.
La giornalista e editorialista Nadia Daam le ha chiesto della trasparenza salariale e dei suoi meriti.
Domanda da @zappette a @MarleneSchiappa: dovrebbe essere imposta la trasparenza della retribuzione per combattere la discriminazione M / F?
"Credo che la trasparenza possa essere uno degli assi, questo non mi scandalizza", risponde il Segretario di Stato # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Europe 1 (@ Europe1) 8 gennaio 2021
"L'uguaglianza inizia dalle informazioni"
Marlène Schiappa ha indicato che l'idea della trasparenza salariale non l'ha scioccata e che potrebbe considerarla uno degli assi della lotta per raggiungere la parità retributiva.
Ha anche parlato del suo lavoro con le sue controparti europee su questioni relative alla parità tra donne e uomini.
Ma se l'idea non offende il Segretario di Stato, sarà comunque unanime tra i francesi?
Esempi di trasparenza retributiva in tutto il mondo
Sebbene la trasparenza salariale non sia stata ancora applicata sistematicamente in Francia, è già più o meno applicata in altri paesi vicini, come la Germania.
Marlène Schiappa ha giustamente menzionato nella sua risposta a Nadia Daam una legge tedesca, entrata in vigore il 6 gennaio 2021. Questo testo consentirà alle donne tedesche di verificare che i loro datori di lavoro rispettino la parità di retribuzione:
“ I dipendenti tedeschi di aziende con più di 200 persone potranno ora richiedere legalmente l'importo salariale di almeno sei dei loro colleghi maschi.
Un modo per "far valere i propri diritti in tribunale ", spiega ad interim la ministra tedesca per le famiglie e le donne, Katarina Barley, citata da Les Echos. "
- Il resto da leggere su La Tribune.
In Francia, attualmente, le aziende devono aumentare annualmente i salari dei propri dipendenti. Tuttavia, i divari salariali rimangono difficili da identificare attraverso questo metodo, anche dopo aver riferito al governo.
Nonostante ciò, il Segretario di Stato ha menzionato l'esistenza di un software che calcola direttamente le suddette discrepanze dai dati riportati, ad esempio il caso in Belgio.
L'azienda Buffer ha adottato una politica di totale trasparenza
Un altro esempio di iniziativa non legislativa o statale ma imprenditoriale sarebbe quella di Buffer. Questa gestione di social networking con sede in California ha implementato u nessuna politica di totale trasparenza . Ha anche creato una serie di pagine web dedicate sul tema "Buffer Transparency".
Uno di questi è interamente dedicato agli stipendi dei dipendenti Buffer.
Presentazione della nuova formula del salario tampone, dell'app Calcola il tuo stipendio e dei nuovi stipendi dell'intero team
Comprende, tra le altre cose, il sistema di calcolo dello stipendio Buffer, nonché un elenco degli stipendi per tutti i dipendenti .
Ed è molto lungo (screenshot non esaustivo)
Le misure statali o aziendali si completano a vicenda
Infine, che si tratti di iniziative imprenditoriali o governative, esistono diverse possibilità per ottenere la parità di retribuzione all'interno delle aziende.
Inoltre, non credo che queste misure siano contrarie, ma che , al contrario, si completano a vicenda e che è congiuntamente che spingeranno la nostra società verso una maggiore uguaglianza.
E tu cosa dici? Saresti disposto a mostrare il tuo stipendio affinché tutti lo vedano? Vieni a discuterne nei commenti!
