Nel 2021, l'Islanda diventa il primo paese a rendere illegale la violazione della rigorosa parità di retribuzione, pena una multa. Questa sanzione dovrebbe essere proibitiva per le aziende più riluttanti a impegnarsi in questo processo di parità.
Questa nuova legge costringerà le aziende con più di 25 dipendenti a ottenere un certificato ufficiale, dimostrando che rispettano rigorosamente la parità di retribuzione. La legge copre anche la discriminazione relativa alle origini etniche, all'orientamento sessuale o alla nazionalità dei dipendenti, secondo The Independent.
Pari retribuzione per uguale lavoro. Per saperne di più: https://t.co/lXrJD1OdtB pic.twitter.com/BWLZ7FB8dx
- World Economic Forum (@wef) 2 gennaio 2021
Non è la prima volta che vi parliamo dell'Islanda da Mademoisell's: sono gli islandesi che hanno lanciato il movimento della festa della donna che ha progressivamente conquistato l'Europa; è anche in questo paese che è stata eletta a suffragio universale la prima donna presidente della repubblica.
Nel marzo 2021, Esther ti ha parlato dell'impegno dell'Islanda per la parità di retribuzione tra donne e uomini. Il Paese aveva infatti promesso di rendere obbligatorio per tutte le aziende con 25 o più dipendenti di fornire la prova del rispetto della parità di retribuzione .
Con questa misura, l'Islanda si limita a confermare il suo status di pioniere in termini di parità di genere. Infatti, secondo il Global Gender Gap Report pubblicato nel 2021, l'Islanda è in cima alle classifiche mondiali in termini di parità di genere per la nona volta consecutiva . È anche il paese che è migliorato più rapidamente, riducendo le disuguaglianze al suo interno di circa il 10%.
L'Islanda si è classificata al primo posto in termini di parità di genere nel 2021, la Francia all'undicesima, secondo il Global Gender Gap Report
L'Islanda è all'avanguardia verso l'uguaglianza tra donne e uomini
Complimenti all'Islanda, dunque, per questo impegno concreto e simbolico allo stesso tempo. Ci auguriamo che altri paesi seguano il suo esempio, come la Francia (proprio così?).
La legge francese prevede già che "Ogni datore di lavoro è tenuto a garantire, per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, la parità di retribuzione per uomini e donne".
È chiaro, ogni anno, che questo principio non è ancora diventato realtà. L'Islanda prende la voce della coercizione per promuovere la parità di retribuzione. In Francia, dopo oltre 40 anni di legislazione, potrebbe anche essere il momento di sventolare le sanzioni.
