Il dolore dovuto alle regole può essere, a seconda della persona, più o meno grave. Ma per alcuni, possono diventare davvero invalidanti.
In Italia, quattro parlamentari hanno deciso di affrontare l'argomento proponendo l'introduzione di un “congedo mestruale” .
L'idea è relativamente semplice: su presentazione di un certificato medico che attesti la dismenorrea - il dolore che accompagna le mestruazioni - le donne potranno beneficiare di tre giorni di ferie retribuite al mese .
Congedo mestruale, una proposta che sta dibattendo
L'Obs ha ben fatto il punto di questo provvedimento in un articolo che vi invito a leggere, spiegando in cosa consiste e interrogando un avvocato specializzato in diritto del lavoro sulla sua applicabilità in Francia.
Il disegno di legge è dibattuto, anche tra coloro che vogliono tutelare gli interessi ei diritti delle donne.
Da parte italiana in ogni caso il disegno di legge è già dibattuto .
Possiamo davvero considerare questo come un vero progresso per le donne che vedono riconosciuto questo disagio spesso trascurato.
Altri invece sono preoccupati per il potenziale ostacolo all'assunzione che una simile misura potrebbe costituire: la possibilità di gravidanza è infatti già considerata da alcuni datori di lavoro come un motivo legittimo per interrogarsi sull'opportunità. assumere una donna.
Nel 2021, una miss ha testimoniato di essere stata vittima di tale discriminazione durante un colloquio di lavoro.
In un paese in cui le donne sono ancora in gran parte assenti dal mercato del lavoro , questo potrebbe essere un nuovo modo per limitare il loro accesso.
Congedo mestruale, una serie di dilemmi
Di fronte a questo provvedimento, la stessa redazione si è trovata di fronte a diversi dilemmi.
In primo luogo, su questa storia di discriminazione nelle assunzioni.
Dobbiamo aspettare che il sessismo scompaia in modo che una misura a favore delle donne non finisca per danneggiarle a un altro livello? O dovremmo andare avanti a tutti i costi combattendo il sessismo su tutti i fronti?
La misura potrebbe rispondere a un problema che colpisce molte donne.
La stessa domanda sorge se prendere o meno questo congedo.
Tra un tabù ancora ostinato sulle regole e l'idea di rimandare indietro un'immagine di "debolezza", non sono sicuro che molti di noi lo chiedano in fine… ma questo potrebbe allo stesso tempo aiutare a demistificare questo fenomeno del tutto naturale.
Anche in termini di applicazione questo può sembrare complesso.
Secondo il testo citato dall'Obs, dal 60 al 90% delle donne soffre di dismenorrea, il che significherebbe per un'azienda dover fare a meno di questo personale 3 giorni al mese, senza per forza sapere quando poiché le regole sono spesso imprevedibili.
Tuttavia, ciò non significa che la misura sia priva di significato . Risponde a un problema che colpisce un gran numero di donne.
E se la sua applicazione per le donne affette da dismenorrea può sembrare complicata, forse la proposta può essere studiata almeno per quelle con endometriosi, meno numerose?
Le forme di endometriosi sono diverse, ma alcune causano un aumento del dolore durante le mestruazioni.
In sintesi, questo provvedimento solleva nuove questioni ma ha il coraggio di mettere in luce un argomento di cui si parla troppo poco: la natura invalidante del dolore mestruale.
